Por Que Fazemos o Que Fazemos

Gostamos de ser resolvedores de problemas organizacionais!

BUSINESS AGILITY

Ao longo dos anos, percebemos que diversas iniciativas de transformação Ágil e Business Agility não se mostraram sustentáveis ao longo do tempo por conta de um erro crucial: as práticas ágeis muitas vezes eram vistas como OBJETIVO quando na verdade deveriam ser enxergadas como MEIO habilitador para a obtenção de melhores resultados organizacionais. Como consequência, muitas dessas transformações evoluíam sem qualquer métrica ou validação quanto à saúde da transformação em si. Resultado: Pessoas e empresas comemorando excelência na adoção de práticas ágeis, mas encontrando dificuldades em conectar tal sucesso com melhores resultados organizacionais.

Assim, reunimos o melhor time de especialistas e utilizamos as melhores e mais inovadoras abordagens disponíveis no mundo para apoiarmos os nossos clientes rumo ao sucesso corporativo por meio de transformações que apresentem resultados positivos reais e tangíveis!

Somos os únicos parceiros Gold SPCT da Scaled Agile Inc com estrutura dedicada ao Brasil e que possui em seu time um SAFe Fellow e SPCTs.

O que é um SAFe Fellow? O que é um SPCT? Por favor clique AQUI e conheça as principais características desses profissionais!! Dessa forma, você entenderá por que oferecemos ao Brasil uma expertise única!

RH ÁGIL

Existem muitos atores importantes em uma organização, mas poucos têm um impacto tão forte quanto o RH. O RH é crucial para a resiliência futura, desempenho e competitividade de uma organização.

No entanto, isso só é verdade se o RH fizer seu trabalho corretamente. Muitas organizações e profissionais de RH estão entorpecidos pela busca organizacional de eficiência, gerenciamento de custos, questões legais, processos transacionais e uma abordagem de melhores práticas. É hora de o RH reivindicar seu papel como um impulsionador chave do sucesso empresarial.

Nosso trabalho como conselheiros executivos e consultores de transformação revela um aspecto crítico na criação de organizações competitivas em um ambiente incerto, volátil e acelerado. Sem a capacidade de criar experiências significativas para os funcionários e projetar locais de trabalho inspiradores que estejam alinhados com os valores e princípios Lean-Agile, as organizações não poderão mais prosperar – e o RH terá falhado em sua missão.

Para ter sucesso, o RH deve abraçar as novas realidades e se reinventar (e reposicionar). Isso provavelmente envolverá uma mudança de nome para People Operations, Talent & Culture, People & Experience, ou outro nome adequado.

E os impactos são comprovados. Acreditar nas pessoas e aproveitar suas forças, juntamente com a ampliação do aprendizado e da colaboração, aumentará o engajamento, a inovação e a adaptabilidade – o que, em última análise, se traduzirá em alto desempenho, valor para o cliente e resultados empresariais.

Na JLS, nos esforçamos todos os dias para mudar o status quo, criando transparência e ajudando as organizações a reconhecer e aproveitar a importância da agilidade e das pessoas, bem como aconselhando-as em seu caminho para o sucesso.

Somos um grupo de pessoas apaixonadas, com ideias semelhantes, mas diversas, movidas pela curiosidade, aprendizado, diversão e impacto. Todos os dias, acordamos para tornar o mundo ‘um pouco melhor.’ Aqui, o indivíduo e o profissional são um só.